疫情重塑英国护理机构员工关系

一项基于英格兰长期护理机构（LTCF）员工的定性访谈研究显示，COVID-19疫情对员工工作关系产生了复杂影响。研究人员对24名来自8家机构的员工进行了半结构化访谈，通过主题分析识别出七个关键主题。

结果表明，疫情在带来共同目标感、增强团队凝聚力的同时，也加剧了工作压力、角色冲突和情绪负担。研究指出，共同应对危机的经历强化了同事间的纽带，但资源短缺和管理变化也导致了新的紧张关系。

该研究基于2021年至2022年收集的数据，为疫情后改善护理机构工作环境提供了重要参考。需要注意的是，该研究为预印本，尚未经过同行评审。