试点计划应对早期职业生涯倦怠

随着护理专业申请量在2024-25申请周期中激增24%，年轻一代对医疗职业的兴趣日益增长。然而，早期职业生涯的倦怠问题威胁着这一趋势的可持续性。一项试点计划应运而生，通过优化工作条件、提供心理健康资源和加强导师支持，旨在降低新入职医护人员的倦怠率。该计划已在一家大型医院系统启动，初步数据显示员工满意度和留任率有所提升。研究人员强调，建立可持续的全球医疗队伍需要系统性变革，而不仅仅是个人应对策略。此研究尚未经过同行评审。